Arbeids psychologisch onderzoek

Een arbeids psychologisch onderzoek kan worden ingezet wanneer er een vermoeden bestaat van psychische problematiek, eventueel gerelateerd aan arbeid. Gedacht kan worden aan persoonlijkheidsproblematiek, ontwikkelingsproblematiek of situationele psychische klachten. Naast de aanwezige problematiek worden tevens persoonskenmerken, het algehele niveau van functioneren en eventueel de beroepsvoorkeuren (afhankelijk van de vraagstelling) inzichtelijk gemaakt.

Het onderzoeksprogramma zal per cliënt verschillen en is afhankelijk van de aanwezige problematiek, het niveau van functioneren en de specifieke vraagstelling. Over het algemeen kan een arbeids psychologisch onderzoek in één dag worden afgerond. Afhankelijk van de belastbaarheid kan, in overleg, worden gekozen voor een spreiding over twee dagen. Resultaten en advies worden gebaseerd op gesprekken, observaties en testgegevens. In het door ons opgestelde advies vertalen wij de onderzoeksresultaten zo veel mogelijk naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Hiervoor is het nodig om ook de ‘onmogelijkheden’ en eventueel benodigde aanpassingen in werk van iemand in kaart te brengen.

De psychologen van APA zijn persoonlijk lid van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en achten zich gebonden aan de NIP-beroepsethische regels. Een aantal medewerkers en het bureau zijn ingeschreven in het Register Beroepskeuzeadviseurs (BKA) en onderschrijven de gedragsregels van het register.

Voor een gedegen arbeids psychologisch onderzoek is het belangrijk om over voldoende voorinformatie en een specifieke vraagstelling te beschikken. Naast vooropleiding, werkervaring en levensgeschiedenis is eventueel overmatig alcohol-/ drugsgebruik en mogelijk agressief gedrag van belang. Daar wij deze informatie op een open manier met de cliënt communiceren, adviseren wij om de cliënt voorafgaand aan de aanmelding in te lichten over het doel en de inhoud van het onderzoek, alsook om toestemming te vragen voor het doorsturen van de genoemde gegevens.