Loopbaanbegeleiding/-coaching

Als u zich wilt bezinnen op uw loopbaan of u wilt veranderen van werk, uit behoefte aan vernieuwing of wellicht noodgedwongen, dan kan het voor u een raadsel zijn hoe u dat aan moet pakken. Vragen die daarbij een rol spelen zijn bijvoorbeeld:

• Wat zijn mijn kwaliteiten, talenten en competenties?
• Wat vind ik belangrijk in werk?
• Hoe kom ik bij werk dat me inspireert en energie geeft?
• Ik heb het gevoel stil te staan en vast te zitten. Welke stappen kan ik ondernemen?
• Waar blink ik in uit?
• Ik wil liever iets anders gaan doen, maar ik weet niet wat, of hoe?
• Wil ik mijn huidige werk nog wel tot mijn pensioen wilt blijven doen?
• Ik heb ontslag gekregen en ben op zoek naar een andere passende baan. Wat past er bij mij?
• Ik wil mijn carrière een impuls geven en ik vraag me af hoe ik dat kan doen?
• Ik wil me weer of meer betrokken voelen bij mijn werk en/of mijn huidige organisatie. Hoe kan ik dat bereiken?
• Ik wil me graag persoonlijk verder ontwikkelen. Wie kan mij daarbij begeleiden?

Om deze vragen te beantwoorden gaan we op zoek naar de peilers en kernvragen van het loopbaanproces: wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik. Wanneer de antwoorden hieromtrent in kaart zijn gebracht, bent u vervolgens in staat om een concreet en doelgericht stappenplan te formuleren met betrekking tot uw loopbaan. Tijdens de gesprekken die we voeren confronteren we u met uzelf, door u een spiegel voor te houden en vragen te stellen om tot de kern te komen. Dit kan soms confronterend zijn, maar gebeurt altijd op een respectvolle wijze.

Uitgaande van opgedane ervaring in het verleden en de actuele stand van zaken in het heden, wordt toegewerkt naar het ontwikkelen van uw toekomstvisie. Thema’s en loopbaanrelevante issues die worden onderzocht, zijn bijvoorbeeld aanwezige competenties (sterkte/zwakte), werkwaarden/loopbaanwaarden, interesses en affiniteiten. Maar ook wordt er aandacht besteed aan het vergroten van de eigen grip op het loopbaanproces. De invulling van het traject is steeds een kwestie van maatwerk en sterk afhankelijk van uw vraagstelling.
Met behulp van thuisopdrachten, zoals zelfanalyses en vragenlijsten, worden de begeleidingssessies door u voorbereid, waardoor de gesprekstijd optimaal benut kan worden. 

Een loopbaanbegeleidingtraject omvat over het algemeen 6 individuele werksessies van ongeveer 1 uur. In overleg kan het aantal sessies variëren en meer op maat gemaakt worden.

De loopbaanbegeleiding richt zich specifiek op vragen die met de loopbaan te maken hebben en waarbij de adviseur coachende vaardigheden inzet om een cliënt te helpen tot inzicht in loopbaanvragen te komen.
Bij een coachingstraject wordt de vraagstelling op een breder gebied opgepakt. Bijvoorbeeld met betrekking tot de persoonlijke ontwikkeling of het ontwikkelen van specifieke vaardigheden op (loopbaan) gebied .