Welkom op de website van Arbeids Psychologisch Advies

Arbeids Psychologisch Advies (APA) is een zelfstandig onderzoeks- en adviesbureau dat gedurende een periode van al bijna 30 jaar actief is op het gebied van loopbaanadvisering in al zijn facetten. Zoals de bedrijfsnaam al suggereert bewegen we ons daarbij op het brede raakvlak van en (soms) spanningsveld tussen mens en arbeid.

Sinds 1990 zijn we gehuisvest in het centrum van ’s-Hertogenbosch. In de loop der jaren is het bedrijf gestaag gegroeid. Momenteel zijn er 17 medewerkers in dienst. Elders op de website treft u een overzicht en omschrijving aan van onze medewerkers en hun respectievelijke kwalificaties. 

 

Hoofdactiviteiten

Binnen het bureau worden onderzoeken uitgevoerd naar de arbeidsmogelijkheden van mensen in algemene zin, maar bijvoorbeeld ook naar aanleiding van een ongeval (zoals hersenletsel), ziekte, herplaatsing of herintrede, personeelsselectie, carrièreplanning en studie- en beroepskeuze.

Daarnaast maakt het professioneel begeleiden van loopbaan- en/of arbeidgerelateerde vragen bij individuele cliënten deel uit van ons productenpalet. U kunt daarbij denken aan loopbaanbegeleiding, loopbaancoaching, individueel begeleiden van “terugkeer naar de werkplek”-trajecten en kortdurende psychologische interventies op basis van cognitieve gedragstherapie.

Onder “Produkten” vindt u op de website een uitgebreide beschrijving van al onze vormen van dienstverlening.

Onze organisatie kenmerkt zich ondermeer door laagdrempeligheid en een respectvolle bejegening van onze cliënten. We zien het als onze missie om opdrachtgevers en cliënten van heldere en werkbare adviezen te voorzien. Hierbij hanteren we een zo objectief mogelijk professionele houding, waarbij we volop ruimte bieden aan zowel de persoonlijke inbreng van de cliënt als de vraagstelling van diens opdrachtgever. 

Onze arbeids- en organisatiepsychologen/ loopbaanadviseurs:
• hebben veel verstand van mensen in relatie tot arbeid en kunnen middels arbeidspsychologisch onderzoek de capaciteiten en mogelijkheden richting de arbeidsmarkt in kaart brengen;
• zijn praktijkgericht en realistisch in het benoemen van wat nodig is om arbeid te realiseren, te optimaliseren en/of te behouden;
• kunnen een breed scala aan expertise (arbeidspsychologisch, neuropsychologisch, klinisch), eventueel gecombineerd, inzetten;
• zijn goed in staat de vereiste sfeer en condities te scheppen om optimale onderzoeksresultaten te genereren.

De gedragsregels van zowel het Nederlands Instituut van Psychologen als wel het Register Beroepskeuze Adviseurs worden door het bureau en medewerkers onderschreven en gevolgd.